Vilka är de stämningar som den populära arbetaren kan väcka mot arbetsgivaren?
Innehåll
Vilka stämningar kan arbetstagaren väcka mot arbetsgivaren?
Arbete mellan arbetstagaren och arbetsgivaren för avgångsvederlag, uppsägningslön, övertid, löner, offentligt arbete Semester eller veckodagar och stämningar kan väckas inom ramen för rättsliga mål.
Kan arbetsgivaren anställa arbetstagaren i den bransch han/hon önskar?
Om arbetsgivaren vill anställa arbetstagaren i en annan bransch ska han/hon göra detta skriftligen. bör anmäla. Om den skriftliga begäran accepteras av den anställde inom 6 dagar kommer det inte att gå att tala om någon oegentlighet.
Kan arbetsgivaren kräva den skada som arbetstagaren lidit på grund av hans fel?< /strong>
< p>I enlighet med den turkiska koden för skyldigheter är arbetstagaren ansvarig för alla typer av skador som orsakas arbetsgivaren av vållande. Av denna anledning kan arbetsgivaren kräva de skador han har orsakat sig själv genom vållande.Vad händer om arbetsdomstolen går förlorad?
Om han förlorar målet måste han betala rättegångskostnaderna samt motpartens rättegångskostnader.
Kan arbetsgivaren stämma arbetsgivaren?
Även om stämningsansökan vanligtvis lämnas in av arbetarna i vårt land, är svaret på frågan om arbetsgivaren kan stämma arbetstagaren är "Ja, de kan stämma".< /p>
Kan arbetstagaren kräva skadan?
Arbetsgivaren kan kräva ersättning för den skada som orsakats av arbetstagaren i enlighet med koden för skyldigheter. Att fastställa den rättsliga karaktären av denna begäran är viktigt för att fastställa preskriptionstiden.
Arbetsgivaren kan använda rätten till uppsägning av skälig orsak, i händelse av skada orsakad av den anställdes fel på arbetsplatsen?
Arbetsgivaren följer inte allt detta välvilliga förhållningssätt från den anställde. kan säga upp anställningsavtalet av skäliga skäl. I beslutet av 9:e civilkammaren i Kassationsdomstolen, "Om skadan överstiger 30-dagarslönen, har arbetsgivaren rätt att säga upp och arbetstagarens omedelbara betalning eller betalning av skadan tar inte bort denna rätt för arbetsgivaren .
Vem betalar arbetsdomstolens kostnader?
Medan stämningsansökan lämnas in betalar den som väckte talan, det vill säga käranden, kostnad för rättegången. I händelse av att målet vinner uppbärs de uppkomna kostnaderna från svaranden.
Vad ska arbetstagaren göra efter att ha förlorat arbetsdomstolen?
Den part som förlorade arbetsdomstolen lagligt, går först till hovrätterna, även om det inte får resultat. kan överklaga med en ansökan om överklagande till brottmåls- och civildomstolarna i första instans. , det finns vissa förutsättningar även för detta: Högst 2 veckor efter att beslutet har meddelats av arbetsdomstolen ska en ansökan göras till kammarrätten.
Kommer arbetsgivaren att stämma arbetstagaren?
Läs: 145
