Blogg Carsaf Är lönen obligatorisk?
Innehåll
Är lönelistan obligatorisk?
Åtminstone följande information skrivs på lönelistorna. Efternamn, förnamn på servicepersonen; underskrift eller stämpel på kvittot av lönen (Det är inte obligatoriskt att sätta en signatur eller sigill på lönelistan som ska förvaras av arbetsgivarna som också tar emot kvittot vid utbetalningen av lönen.);
Vad gör Lönelistan?
Lönespecialist, löneprocessen är personalen som ansvarar för personalen. Beräkna arbetstiden för företagets personal och tillhandahålla övertid, bonusar etc. Det är ansvarigt för att bestämma lönebeloppet, med hänsyn till faktorerna. . Denna skyldighet regleras i artikel 37 i arbetslagen.
Vad betyder linne löneutbetalning?
Detta är skärmen där alla lönelistor för den valda månaden visas på ett subtotalt sätt.
Vad händer om lönelistan inte ges?
Här har en anställd en laglig lön och inte får en sådan lön och den anställde har bara en sådan lön och inte får en sådan lön. påvisbar anledning till uppsägning. 2) Den anställde, som med fog har sagt upp anställningsavtalet på grund av utebliven lönebesked, ska ha handlat i enlighet med ärlighetsregeln i denna begäran. Det är den handling som periodiskt ordnas under lönen, avdrag, skatter, och den anställdes tid han/hon har arbetat. Med andra ord kan det definieras som en tabell som är förberedd för att visa detaljerna för ett konto.
Hur mycket lön får en lönespecialist?
Lönen för en lönespecialist ligger mellan 4400 TL och 5700 TL ligger i intervallet. Löneintervallet för lönespecialister varierar beroende på tjänsteåren för personen och den institution han arbetar för. Till exempel är medellönen för dessa personer under de första åren av yrket 4400 TL. Men beroende på tjänsteår och institution kan lönen vara upp till 5700 TL.
Vad händer om det inte finns någon löneutbetalning?
Som framgår kommer din arbetsgivare att ge dig ett lönekonto varje månad. Även om det är en lagstadgad skyldighet att ge en valsedel, det vill säga löneräkning, är bristande efterlevnad en situation som kräver administrativa vite. Vad du behöver göra är att påminna honom om denna skyldighet. Annars kan du använda din rätt att klaga (till den turkiska arbetsförmedlingen).
Läs: 115
